Listo para ser ley proyecto que regula trabajo de artistas

Diputado Navarro consideró un avance importante paso en esta materia

circos

Por 79 votos a favor, la Cámara de Diputados ratificó las modificaciones del Senado al proyecto de ley que regula las condiciones de trabajo y contratación de artistas, según informó el diputado Alejandro Navarro, quien dijo que se estableció la regulación de la relación laboral, bajo dependencia o subordinación, entre los trabajadores de artes y espectáculos y su empleador, la que deberá tener una duración determinada, pudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o más funciones, por obra, por temporada o por proyecto, y sometiendo los contratos de duración indefinida a las normas comunes del Código laboral.

Por otra parte, el parlamentario señaló que la iniciativa define como trabajadores de artes y espectáculos, entre otros, a los actores de teatro, radio, cine, Internet y televisión; folcloristas; artistas circenses; animadores de marionetas y títeres; coreógrafos e intérpretes de danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales; escenógrafos, profesionales, técnicos y asistentes cinematográficos, audiovisuales de artes escénicas de diseño y montaje; autores, dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas, y compositores”.

“Quienes -continuó- tengan estas calidades y trabajen en circo, radio, teatro, televisión, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios cinematográficos centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente, proyecte, transmita, fotografíe o digitalice la imagen del artista o del músico o donde se transmita o quede grabada la voz o la música, mediante procedimientos electrónicos, virtuales o de otra naturaleza y cualquiera sea el fin a obtener, sea éste cultural, comercial, publicitario o de otra especie, se podrán acoger a esta normativa”.

El legislador del PS indicó que también se plantea que si se trata de la creación de una obra, el contrato de trabajo, en ningún caso, podrá afectar la libertad de creación del artista contratado, sin perjuicio de su obligación de cumplir con los servicios en los términos estipulados en el contrato. “Lo importante es que la jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de diez horas. Asimismo se establece que el descanso compensatorio de la labor desarrollada en domingo y festivos, será de 36 horas continuas”.

Finalmente Navarro señaló que “el empleador deberá costear o proveer el traslado, alimentación y alojamiento del trabajador en condiciones adecuadas de higiene y seguridad cuando las obras artísticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el empleado tiene su domicilio”.

Prensa Oficina Parlamentaria

Tags:
0 shares

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *