Tur Bus y Renta Presunta

-¿Qué otro ejemplo podemos destacar?

El caso de la renta presunta. La empresa que está en renta presunta no lleva contabilidad y se resume que su renta es un porcentaje de sus ventas o de sus activos. Por ejemplo, en el caso del transporte, se presume que la renta que gana el transportista es el 10% del avalúo fiscal de sus vehículos. La renta presunta en general se pensó para los pequeños agricultores, pequeños transportistas de carga, pero hay una excepción: el transporte de pasajeros. Resulta que el transporte de pasajeros, independientemente del tamaño de la empresa y siempre y cuando no sea una sociedad anónima, está en renta presunta. Y podría estar en renta presunta una empresa gigante como Tur Bus, no sé si lo está, supongo que sí. (N de R. En un juicio de 2010 en que un empleado demandó el pago de gratificaciones, esta empresa argumentó que estas no procedían pues “Tur Bus Ltda. tributa bajo la modalidad de renta presunta, por lo que no está obligada a llevar libros de contabilidad y conforme lo señalado en el artículo 47 del Código del Trabajo, no está obligado al pago de gratificaciones, ya que tal artículo obliga laboralmente al empleador a pagar tales conceptos, siempre que concurran dos situaciones: a) que estén obligados a llevar libros de contabilidad, y b) que se obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. Situación que no se dan en los hechos, pues como insistentemente se ha señalado, la empresa Tur Bus Ltda., se acoge a un régimen de tributación en base a una renta presunta, no estando obligada a llevar tales libros de contabilidad”.

(Extracto de entrevista al actual director del SII, Michael Jorrat, realizada por Ciper el 2012)

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El juicio contra Tur Bus al que se refiere la entrevista es el de “TUTELA; 1er JLT Santiago 31/12/2009; rechaza denuncia prácticas antisindicales; acoge demanda subsidiaria; RIT S-6-2009”, cuyo fallo dictado por la jueza titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, Rayén María Durán Garay, con fecha 31 de diciembre de 2009, y se puede leer in extenso en http://sentenciasreformalaboral.blogspot.com/2010/01/tutela-1er-jlt-santiago-31122009_52.html

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